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      用文化澆灌企業成長之花

      用文化澆灌企業成長之花

          水泥、石子、沙土混在一起,只是一堆垃圾,風起塵揚。一旦加入適當的水,就成了混凝土,堅不可摧。這個“水”,對企業來說就是文化,是一個團隊的靈魂。

        濮陽市利安保安服務總公司大力實施文化戰略,將企業文化創建列為保安隊伍基礎建設和長效建設的重要內容,以優秀的企業文化塑造隊伍,鼓舞士氣,提高凝聚力。同時,不斷拓展企業文化的外延,把文化創建的成果轉化為隊伍的整體戰斗力,推動公司業務的全面健康發展。

        培養學習風尚

        提升隊伍素質

        濮陽市利安保安服務公司通過近幾年實踐,初步形成了一套切實可行的工作方案:周閱一文,讓隊員通過閱讀感興趣的文章,培養讀書學習的良好習慣;月講一題,搭建隊員“才藝T臺”,給隊員提供展示風采的平臺,提高學習積極性;季讀一書,引導隊員以書為友,夯實隊伍文化底蘊,提升隊伍的整體素質。

        通過“周閱一文、月講一題、季讀一書”的方式,公司上下形成了濃厚的學習氛圍。隊員們主動學習,有40名隊員參加國家保安員測試,并順利通過考試,取得《中華人民共和國保安員證》

          公司把促進隊伍全面發展作為一項重要任務來抓,使隊員從汲取知識中感受快樂,從成長進步中體味幸福,形成企業文化建設“年年有創新、年年上臺階”的良好局面。

        建立長效機制

        樹立精品意識

        濮陽市利安保安服務公司在推進企業文化建設過程中,十分重視領導帶頭、典型引路的作用。多年來,公司堅持“治隊先治長,嚴下先嚴上”的原則,注重加強領導班子和基層管理隊伍的理論及專業學習,使每一名班子成員和管理干部樹立起正確的發展觀、業績觀、服務觀,不斷轉變管理作風、紀律作風及生活作風,自覺把實事求是、求真務實運用到保安服務和管理的每一個環節。

        公司領導親自掛帥,擔任企業文化建設領導小組組長,建立企業文化建設長效機制。公司不拘于傳統文化領域,積極擴展文化覆蓋面,使文化創建更具時代性和鮮活力。同時,公司注重樹立精品意識,打造文化精品工程。自辦內刊《保安信息》廣泛收集保安隊伍中發生的好人好事,既能較好地發揮宣傳效能,又能充分發動隊員們學習先進、樂于助人的優良傳統。公司通過組織培訓,提高信息員的業務能力,開拓其捕捉信息的視野和角度,夯實公司宣傳工作基礎。

        推進機制創新

        營造文化氛圍

        公司領導班子認識到,在推進企業文化建設過程中,必須大力開展創先爭優活動,注重做好先進典型的培育和宣傳,營造“奮勇爭先、力爭一流”的濃厚氛圍,推動保安工作不斷邁上新臺階。為此,公司采取了多項措施:

        一是開展創先爭優活動,樹立先進典型。在保安隊伍中開展創先爭優活動,注重從隊伍中發現、培育先進典型,用身邊的人和事教育員工,發揮先進典型的示范、引導和激勵作用。

        二是強化內部培訓,提升員工素質。公司充分利用各種培訓資源和載體,全面開展保安員教育培訓工作,不斷強化員工的服務意識和責任意識。公司從加強隊伍管理入手,按照科學、實用的原則,制定了詳細的教育方案,有步驟地安排部署,層層進行動員,對學習的時間、內容、方法都提出了具體要求。

        三是樹立企業品牌,彰顯保安形象。敢于作出履行社會責任的承諾,并及時將承擔的社會責任通過媒體向公眾展示。加大保安企業品牌宣傳力度,當前要加強“派駐一個單位、樹立一面旗幟、保衛一方平安”的形象宣傳,彰顯保安隊伍在服務經濟建設、維護和諧穩定等方面的重要作用,展現有實力、可信賴、具有高度社會責任感的保安企業形象,不斷強化社會各界對保安工作的認同感。

        凸顯文化張力

        全心全意為民

        “內化于心、外化于行”,在濃厚企業文化氛圍的熏陶下,公司廣大保安員堅定理想信念,始終把“讓客戶滿意”“服務社會,共創和諧”作為一切工作的出發點和落腳點,全面提高服務水平。

         公司將進一步規范企業管理制度,建立和實施質量管理發展目標,做到以客戶為關注焦點,樹立最大限度滿足客戶需求的服務意識,著力強化業務管理過程的有效控制,促進了各項業務的健康發展。

       
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