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      保安如何保安 門檻低流動性大保安行業問題一堆

      保安如何保安 門檻低流動性大保安行業問題一堆

        隨著社會的發展,居民住宅區、娛樂場所、學校、企業等都需要大量的保安,保安也在維護社會秩序正常運轉的過程中,起到了相當大的作用。然而,保安服務業雖然已經發展20多年,但迄今尚無一部法律法規對其進行規范,致使很多低學歷、無技術的人員將保安工作當成了從業跳板,未經培訓就上崗,出了問題就離職,而物業公司為省錢,不到正規的保安公司聘請保安,直接從社會上招聘保安。

      日前,記者對呼和浩特市保安行業存在的問題進行了走訪調查。

        門檻低

        記者在采訪中發現,與其他行業相比,保安行業的門檻較低,只要是身體健康,無犯罪記錄的男青年,想要獲得保安這份工作是很容易的。正因為如此,目前,首府的保安絕大多數都是初高中畢業生。一位在酒店干保安工作的劉先生對記者說:“保安這工作辛苦,工資又少,要不是我沒什么技術,學歷也比較低,我也不愿意干這份工作。只能湊合先干著,等有了好的機會再說!痹谟袢獏^一小區里干保安的王先生說:“我是從農村來的,剛來也沒什么合適的工作,聽說保安就是給人看個大門,很容易,所以就干這一行了!倍衲25歲的小區保安趙明則說:“保安這工作勞動強度不大,門檻也不高,只要年輕健壯,沒啥惡習,沒有不良記錄,便能踏踏實實掙口飯吃!

        流動性大

        說到保安,家住新城區的王先生抱怨地對記者說:“我們小區經常發生盜竊事件,為此小區居民多次找過保安。但是,小區的保安經常更換,他們互相推卸責任,我們也沒有辦法!

        針對這一問題,記者走訪了首府的一些小區和娛樂場所,發現有的小區保安室形同虛設,作為陌生人的記者進入小區后,絲毫沒有引起小區保安的注意。有的小區招聘的保安都是一些年齡偏大的人,用他們的話說,上了年紀的不容易惹事。另一方面,多數小區的保安都存在流動性大的問題。記者以幫朋友聯系保安工作為由,來到海拉爾東街的一住宅小區,一位保安告訴記者:“目前,我們小區不缺保安,不過,小區的保安流動性很大,隨時有人離崗隨時招聘。過些天,如果有人離崗,我會通知你,帶上身份證復印件過來就可以了!

        多數小區保安未經培訓

        記者走訪后了解到,為了省錢,多數小區的物業公司不到正規的保安公司聘請保安,而是面向社會招聘保安,并且不經過任何培訓就上崗。新城區一家飯店的保安負責人告訴記者:“新入行的保安,一般都由值勤點的隊長先帶著。這樣不僅可以節省開支,還可以讓新入行的保安更快地投入工作!蔽挥谛鲁菂^一住宅小區的物業負責人對記者說:“我們也想到正規的物業公司聘請保安,但是由于小區的很多業主都不按時交納物業費,就沒有資金聘請正規保安公司的保安,只能從社會上招聘!

        正規保安由公安部門統一領導

        7月18日,記者來到了呼和浩特市保安服務公司,該公司于1988年成立,由呼和浩特市公安局統一領導和管理。該公司的副總經理李岳亮在接受記者采訪時說:“我們公司對保安人員實行招聘制,招聘對象和招聘條件都有嚴格限制,符合要求的人員,我們會對其進行保安知識、法律知識、擒拿格斗等方面的培訓,然后通過統一考試,競聘上崗。首府的一些學校、娛樂場所、企業單位都到我們這里招聘保安,物業公司到我們這里聘請保安的相對較少。我們實行的是雙重管理,從我們這里聘請的保安,不滿意可以隨時調換,出了問題可以找我們!痹摴颈0补芾聿康暮浝碚f:“目前,國務院已經出臺了《保安服務管理條例(草案)》,這將改變保安的職責任務沒有準確定位的現狀,我們期盼這一管理條例早日實施,使保安能夠更加有效地協助公安部門維護社會治安!蔽/實習記者 樊焱榮 金 丹

       
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